Das Kommunikationszentrum - eine runde Sache

Entwicklung, Veränderung, Kreativität, Miteinander, Menschlichkeit

Home
Kurse 2008 / 2009
Seminare
Train the Trainer
Dozenten-Pool
Referenzen
Download
Links
Newsletter
Impressum
 
Sitemap

Train the Trainer

  • Bildungsziel

  • VOKC bietet mit der „Train the Trainer Ausbildung“ auch Nichtakademikern die Chance, ihre vielseitigen Praxiserfahrungen in Fächern, die auf ihrem Grundwissen aufbauen, als Ausbilder und Pädagoge einzusetzen.
  • Das schafft auch Arbeitsplätze und sinnvolle Existenzgründung.
  • Qualifizierung der Mitarbeiter im Betrieb, Qualitätskontrollen, sowie das Vermitteln der sogenannten Softskills: wie Kommunikations- und Kritikfähigkeit; Rhetorik- und Präsentationskompetenzen; ganzheitliches Projektarbeitsdenken und eine echte Teamfähigkeit sind vom neuem Markt nicht mehr wegzudenken; wer da nicht mitkommt ist weg vom Fenster
  • den Unternehmern KMU Inhousetrainer auszubilden, ist langfristig KOSTENGÜNSTIGER als auf FREMDTRAINER zurückzugreifen, kombiniert mit einem weiterführendem Coaching erhöht es die Stabilität, eine andere Form der Unternehmensbegleitung und Beratung
  • BEDARFSDECKUNG: DAS MOTTO FÜR ALLE EBENEN; ARBEITGEBER /ARBEITNEHMER „HILFE ZUR SELBSTHILFE“
  • Zielgruppen
  • Damen und Herren mit Sozialengagement und Freude und Erfahrung im Umgang mit Menschen
  • Sozialpädagogen und Erzieher, die gerne in der Erwachsenenbildung tätig wären
  • Sonstige freiberufliche Dozenten, Pädagogen und Seminarleiter, die ihr Angebot erweitern möchten und somit stabiler am Markt bleiben können
  • Verkaufsleiter und Führungskräfte
  • Praxiserfahrene Mitarbeiter, die ihre Erfahrungen in der Erwachsenenbildung einsetzen wollen
  • Personaldisponenten, Personalreferenten, Ausbilder
  • Zweck
  • Neue Möglichkeiten und Wege auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen
  • Arbeitsplatzbeschaffung in Form von Festanstellung; freie Honorartätigkeit oder Kombinationen daraus
  • Die neue Art zu Arbeiten „Projektarbeit “, sowie den neuen Outsourcingmarkt erschließen
  • mit Konzept in die freie Honorartätigkeit einsteigen
  • Unterrichtsgestaltung in der Erwachsenenbildung durch didaktisch - methodisch geschultes Personal verbessern
  • Alte Berufe in Richtung Dienstleistung fördern und ausbauen
  • Die Bildungsinstitute, die aus marktpolitischen Gründen oft einen Engpass an Lehrpersonal in den Seminaren haben, unterstützen und flexibel und schnell gute Arbeitskräfte vermitteln
  • Ein Netzwerk der Kommunikation zwischen den Bildungsträgern, den Arbeitsämtern und den Teilnehmern bilden, um mehr Dienstleistung zu schaffen und Resultate zu erzielen.

  • Umsetzbarkeit
  • Den Bildungsträgern einen Trainerpool anzubieten:
  • Der neue Arbeitsmarkt verlangt Projektmanagement und Flexibilität, daher sind wir im Pool in der Lage gemeinsam ein Optimum an Qualität und Ersetzbarkeit zu gewährleisten
  • Gut ausgebildetes Fachpersonal überzeugt Teilnehmer in der Erwachsenenbildung und zufriedene Teilnehmer sind u. a. ein gutes Aushängeschild für jeden Bildungsträger und alle Inhouseschulungen renommierter Unternehmen.
  • Bildungsträger benötigen oft schnellen Zugriff auf gute, flexible und bezahlbare Honorarkräfte und können sich plötzliche Ausfälle nicht erlauben

  • Module und Themen

Basis MODUL 1

Inhalte Moderation / Präsentation

  • Die freie Rede
  • Das Erarbeiten eines strukturierten Stichwortzettel
  • Präsentationstypologie
  • Präsentationstechniken u. Mittel
  • Verkaufsformeln
  • Vom Umgang mit aktiver und positiver Sprache
  • Werbewirksam Sprechdenken
  • Das Herstellen eines Zuhörerbezuges
  • Coaching und Supervision
  • VAKOG-Aufbau
  • Power Point

Basis MODUL 2

Kommunikation / Rhetorik 

  • Kommunikationsgrundlagen und Modelle
  • Temperamentenlehre
  • Bedürfnistypeneinteilung und Checklisten
  • Transaktionsanalyse
  • Gruppendynamische Prozesse
  • Mimik / Gestik / Haltung
  • Kommunikationssperren
  • Frage und Antworttechniken
  • Zuhörmodelle
  • Kritikfähigkeit und Feedbacktechnik
  • Veränderung von Botschaften
  • Der Umgang mit den verschiedenen Typen

Basis MODUL 3

Methodik / Didaktik

  • Motivationsaufbau und Erhalt
  • Gehirnaufbau und Forschung
  • Lerntypen, Techniken und –Methodiken
  • Pädagogische Aufbereitung von Lernmaterial
  • Energiespender und Lernspiele
  • Gedächtnisjogging
  • Entspannungstechniken
  • Suggestopädische Lernansätze
  • Beziehungen schaffen, In Bezug setzen
  • Führungs- und Rollenverhalten
  • Teamtraining
  • Assessmentcenteraufbau und Durchführung / Auswertung

SPEZIALMODUL 4

NLP / Krisenmanagement / Possibility Management/ Supervision

  • Grundlagen von positiven Veränderungen auf der Zustandsebene; Perspektivendrehs; Timeline; History Change, Moment of Excellence,
  • Future Pace
  • Ökochecks, Ziele stecken und Ressourcen finden
  • Techniken wie Pacing, Leading; Reframingtechniken
  • Vom Umgang mit Mauern und Blockaden
  • Die Erweiterung der Box, das Bauen von Schutzfaktoren
  • Sinnvolles Raum zuhören und Kreieren

 

MODUL 5

“Ausbildereignung“ ADA

Sieben Handlungsfelder mit staatlich anerkannten Abschluss Für die Dozenten in unserem Pool, die bislang keine ADA hatten.

 

  • Preise

Kosten per Modul 450,00 €

Insgesamt alle 4 Module 1600,00 € plus MWST; excl. Unterlagen ( Bücher und sonstige Lernmittelscripte 100,00 € ); incl. Prüfung;

Die Prüfung ist freiwillig vor einem Lehrerkolloquium der Bildungsträgerkunden Kosten für die ADA- Ausbildung bei der Firma GAP- Nord in Wismar: 250.00 €

Gesamtkosten: 1850,00€

Wichtig: Da wir einheitlich arbeiten in der Wahl der Mittel und als aufeinander abgestimmtes Projekt, müssen Trainer, die wir über unseren Pool einsetzen, die ganze Ausbildung durchlaufen, auch wenn sie meinen, sie könnten manches schon.

Dieser Schein ist aber zum Mitwirken in unserem Pool nicht zwingend notwendig. Trainer aus unserem Pool können auch eigene Schulungen anbieten, sie partizipieren lediglich nach Absprache von unseren Projektaufträgen und können den Weg in die Selbständigkeit hiermit schneller erreichen und vereinfachen (2tes Standbein)

Möglich: Die Ausbildung ist per Modul immer wieder neu zu bestücken, der Einstieg ist also per Modul möglich, wer dann beim 2ten Modul einsteigt, kann das erste im September nachholen u.s.w.

AdA ist gesondert möglich zu Sonderkonditionen mit Kooperationspartnern der GAP Nord mit staatlich anerkannten Abschluss